S obzirom da sam puno godina sudjelovao u Dafa projektu, često sam bio svjedok sukoba praktikanata—oni daju oduška svojoj frustraciji i nemarno iznose svoja stajališta. Također se ponekad osjećam bespomoćno dok radim s drugim praktikantima. Imao sam neke uvide nakon nedavnog sukoba.
Praktikant voditelj zamolio je podređenu (također praktikant) da se strogo pridržava zahtjeva i da bude odgovorna za svoj zadatak. Međutim, ona je smatrala da taj praktikant voditelj ima loš stav i da ne prihvaća tuđe ideje - također je vjerovala da njegovi prijedlozi nisu bili dobri. Pitala se zašto on odbija prihvatiti njezine prijedloge. Zašto nije sebe kultivirao?
Bili su u pat poziciji. Naposljetku, praktikant voditelj je ljutito rekao: “Zašto kada ja s tobom pričam o poslu, ti meni govoriš o kultiviranju. Ali kad ja s tobom pričam o kultivaciji, ti meni govoriš o poslu?”
Ovo je moj pogled na njihov sukob. Praktikant voditelj je “pričao o poslu” jer je smatrao da podređena ne ispunjava zahtjeve i nadao se da će se ona popraviti i poboljšati. Želio je da ona postane bolji radnik.
S druge strane, podređena je nastavila govoriti o kultiviranju jer je vidjela nedostatke u karakteru voditelja i njegovom pristupu i nadala se da će se on ispraviti i ispuniti njezine zahtjeve. Željela je da voditelj postane bolji praktikant.
Oboje su željeli da se onaj drugi poboljša, ali nisu gledali unutra i preispitivali sebe.
Nije pogrešno tretirati radno mjesto kao mjesto za poboljšanje nečije kultivacije. Ali posao se mora shvatiti ozbiljno. Da su kršćani koristili Kristova učenja da zahtijevaju stvari od svojih šefova i nadređenih i da nisu poslušali njihove upute, bi li to bilo prihvatljivo? Naravno da ne bi.
U isto vrijeme, svaki praktikant treba se mjeriti s Fa. Kada dođe do sukoba, trebali bismo gledati unutra, prilagoditi se i poboljšati svoj karakter (xinxing).
U gornjem primjeru, kada je došlo do sukoba, obje su strane ustrajale na vlastitom stajalištu. Oboje su vjerovali da su u pravu i oboje su gledali prema van. S vremenom su nakupili ogorčenost, stvarajući tako jaz između sebe.
Kao treća strana, vidio sam svoje nedostatke kroz ovaj sukob. Budući da je sukob među njima bio prilično intenzivan, razvio sam način razmišljanja samozaštite, bojeći se da bi mogli krivo shvatiti moje namjere i stvoriti negativno mišljenje o meni. Nagovarao sam ih da se pomire, ali sam imao želju zadržati svoj imidž. Riječi koje sam izgovorio bile su pomiješane sa sebičnošću pa na kraju moji pokušaji ljubaznog savjeta nisu bili učinkoviti.
Učitelj je rekao:
“Ipak, uvek kad naletiš na sukob, ti ga guraš drugima, i pronalaziš slabosti i nedostatke u drugima. Nije u redu činiti ovako. Mogli biste proizvesti gubitke dok radite za Dafu, i proizvesti gubitke za Dafu. Niste shvatili da svi vi koristite Dafu i posao za Dafu da opravdate sopstvene nedostatke, ili da prikrijete sopstvene vezanosti. Kad mislite da druga osoba nije postupila kako treba, kad u sebi ne možete da pređete preko toga, treba da razmislite o tome: „Zašto mi ovo ne da mira? Da li on zaista ima problem? Ili se radi o tome da postoji nešto pogrešno duboko u meni?“ Treba pažljivo da razmislite o ovom.” (Predavanje Fa na Fa-konferenciji zapada SAD)
Iskušenja s kojima se suočavamo sada se šire međunarodnom zajednicom, tako da stvarno trebamo učiniti korak nazad u našim sukobima, naučiti se bezuvjetno kultivirati i postati životi koji su nesebični.
Ovo je moje ograničeno razumijevanje na mojoj trenutnoj razini. Ljubazno vas molim da istaknete moje nedostatke.
